Fallstudie Pensum MED - Der Weg zum führenden Personaldienstleister

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Über 1.000 Mitarbeiter und neun Standorte dank einer performanten Internetpräsenz und gezieltem Marketing

Die Pensum MED GmbH mit Sitz in Herrenberg ist ein führender Personaldienstleister im Bereich Zeitarbeit und Vermittlung für das Gesundheitswesen und mittlerweile bundesweit an neun Standorten aktiv. Die 2022 gegründete Tochterfirma Pensum MED mobil, die sich auf die mobile Pflege spezialisiert, beschäftigt ebenfalls Festangestellte und hat bis dato drei Standorte.

Herausforderung

Die Zeitarbeitsbranche steht seit Jahren vor dem Problem eines oft negativen Images. Viele potenzielle Arbeitskräfte assoziieren Zeitarbeit mit Unsicherheit, geringer Bezahlung und schlechter Arbeitsatmosphäre. Dies führte auch bei der Pensum MED GmbH zu einer großen Herausforderung: Misstrauen gegenüber dem Zeitarbeitsmodell und Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu gewinnen.

Anfang 2019 verfügte das Unternehmen über etwa 250 Mitarbeiter, doch das Wachstum stagnierte. Die Online-Präsenz war minimal, was zu einer schwachen Sichtbarkeit und einem niedrigen Wiedererkennungswert führte. Besonders im hart umkämpften Gesundheitssektor sind eine starke Marke und Vertrauen entscheidend, um potenzielle Bewerber zu überzeugen. Die wenigen Bewerbungen, die eingingen, reichten oft nicht aus, um den wachsenden Bedarf zu decken. Pensum MED benötigte dringend eine Lösung, um sein Image zu verbessern und die Reichweite und das Vertrauen bei potenziellen Mitarbeitern zu stärken.

Lösung durch RAVO Media

Mit der Hilfe von RAVO Media wurde ein umfassender Maßnahmenplan entwickelt, um Pensum MED digital neu zu positionieren. Ziel war es, die Reichweite zu steigern, das Image als vertrauenswürdigen Arbeitgeber zu verbessern und die Anzahl qualifizierter Bewerbungen zu erhöhen.

Corporate Design und Branding: Durch die Einführung eines professionellen und wiedererkennbaren Corporate Designs konnte ein klares, authentisches Markenbild etabliert werden, das Vertrauen bei den potenziellen Bewerbern schaffte. Dieses Design wurde konsequent auf allen Kommunikationskanälen, sowohl online als auch offline, umgesetzt.
Neuer Webauftritt: Ein Relaunch der Webseite sorgte für eine moderne, benutzerfreundliche Plattform, die nicht nur ansprechend gestaltet war, sondern auch wichtige Informationen zu den Karrieremöglichkeiten bei Pensum MED übersichtlich präsentierte. Dank optimierter Ladezeiten, einer klaren Struktur und mobiler Verfügbarkeit erhöhte sich die Verweildauer der Besucher und somit auch die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen.
Social Media Präsenz: Authentische, ansprechende Inhalte in den sozialen Netzwerken trugen wesentlich dazu bei, Pensum MED als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Gezielte Kampagnen, die auf die Bedürfnisse und Wünsche der potenziellen Bewerber zugeschnitten waren, schufen eine direkte Kommunikation mit der Zielgruppe. Vor allem der Einsatz von Video-Content, der reale Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterstimmen zeigte, stärkte das Vertrauen in das Unternehmen.
Gezielte Werbeschaltungen (Ads): Durch präzise Werbemaßnahmen auf Plattformen wie Facebook und Instagram konnte die Reichweite auf genau die Zielgruppen ausgeweitet werden, die Pensum MED suchte: qualifizierte Pflegekräfte, die einen neuen Karriereschritt suchten.

Ergebnisse

Die Auswirkungen der umgesetzten Maßnahmen waren beeindruckend. Innerhalb von nur vier Jahren erlebte Pensum MED ein Wachstum von 400 %:

Über 1.000 Mitarbeiter an neun Standorten deutschlandweit
2022 wurde ein Grundstein für den mobilen Pflegedienst gelegt, der innerhalb von zwei Jahren um zwei weitere Standorte erweitert wurde
Mehr als 10.000 qualifizierte Bewerbungen wurden durch die verbesserte Online-Präsenz generiert
Die Social-Media-Kanäle verzeichneten über 6.000 Follower, was das Employer Branding zusätzlich stärkte

Diese Ergebnisse zeigen, wie wichtig eine starke, strategisch durchdachte Online-Präsenz ist, um nicht nur neue Bewerber zu gewinnen, sondern auch das Unternehmenswachstum nachhaltig zu fördern.

Fazit

Die Zusammenarbeit zwischen Pensum MED und RAVO Media verdeutlicht, wie entscheidend strategisches digitales Marketing für den Erfolg eines Unternehmens in der Zeitarbeitsbranche ist. Mit der gezielten Optimierung der Online-Präsenz, der Einführung eines klaren Corporate Designs und der Nutzung von Social Media sowie Werbemaßnahmen konnte Pensum MED nicht nur seine Reichweite erhöhen, sondern sich als attraktiver Arbeitgeber in einer hart umkämpften Branche etablieren. Die Partnerschaft hat gezeigt, dass selbst in einer Branche mit Imageproblemen ein nachhaltiges Wachstum durch Vertrauen und Sichtbarkeit möglich ist.