Fallstudie easyCare

Was möglich ist, wenn man Chancen nutzt und das Marketing sowie den digitalen Auftritt auf das nächste Level bringt.

Herausforderung

Die Zeitarbeit wurde in der Vergangenheit negativ geprägt und erfährt bis heute sehr viel Misstrauen von potenziellen Arbeitskräften. easyCare möchte mit diesem Vorurteil aufräumen und bietet seinen Mitarbeitern Vorteile, von denen man in einer Festanstellung nur träumen kann. Nur gab es vor unserer Zusammenarbeit das Problem, dass es keinen kontinuierlichen Bewerberfluss gab und die meisten Pflegekräfte nur über Empfehlungen zu easyCare kamen, was sich nicht wirklich steuern lässt. 2023 ist über ein Viertel der Belegschaft durch uns eingestellt worden.

Lösung

Automatisierung von Prozessen und perfekte Prozesse für die Verarbeitung von kontinuierlich generierten Kontaktanfragen. Wir sind hier tief in die Struktur des Unternehmens eingetaucht und haben die Disponenten in ihren Systemen und der Kommunikation geholfen. In den sozialen Medien lag unser Schwerpunkt auf dem Aufbau und Stärken des Brandings, um den Wiedererkennungswert von easyCare zu steigern.

Leistungen

Ergebnisse

Heute sind ca. 140 externe Mitarbeitende bei easyCare beschäftigt. Die Arbeitszeit pro Bewerbung konnten wir durch unsere Prozesse deutlich senken, während die Bewerbungsanzahl und das Vertrauen sowie die Reichweite als auch die Bekanntheit gestiegen ist.