Team von RAVO Media bei der Recruiting-Strategieentwicklung

MITARBEITERGEWINNUNG

In kürzester Zeit Wunschbewerber finden und einstellen

Mitarbeiter findet man heute digital und einfach wie nie. Mit den richtigen Stellschrauben sprechen wir potenzielle Bewerber genau in ihrer aktuellen Situation an – qualifiziert, planbar und ohne Streuverluste.

Kostenfreies Erstgespräch 07021 9399 590

Qualifizierte Bewerbungen
Starke Arbeitgebermarke

+60 positive Bewertungen

+100 UNTERNEHMEN VERTRAUEN UNS:

Vergleich

Die RAVO Methode vs. herkömmliche Maßnahmen

Im digitalen Zeitalter verlieren herkömmliche Methoden zunehmend an Effektivität. Setzen Sie stattdessen auf Ansätze, die nachweislich wirkungsvolle Ergebnisse erzielen.

		Headhunter	Social Recruiting only
Hohe Anzahl an Bewerbungen
Hohe Bewerberqualität	Ja, dank Sog-Effekt	Vielleicht	Bei professioneller Umsetzung
Hohe Einstellungsquote	Ja, durch Best-Practices
Arbeitgebermarke aufbauen
Nachhaltiger Recruitingerfolg
Ansprache von passiv wechselwilligen Kandidaten

nach links & rechts bewegen

Erstgespräch vereinbaren +60 positive Bewertungen

Leistungen

Drei Leistungen für Ihren Erfolg

Eine geschickte und individuelle Kombination aus drei Hauptmarkern macht Sie und Ihr Unternehmen für Wunschbewerber sichtbar.

Social Recruiting

Präzise Social-Media-Anzeigen für gezieltes Recruiting – erreichen Sie exakt die passenden Talente für Ihr Unternehmen.

Employer Branding

Etablieren Sie eine attraktive und nachhaltige Arbeitgebermarke, die genau die richtigen Botschaften nach außen strahlt.

HR-Prozesse

Nutzen Sie effiziente und zeitgemäße HR-Prozesse, um Zeit und erhebliche Kosten einzusparen.

ECHTE ERGEBNISSE

Starke Ergebnisse, die auch Ihr SHK-Betrieb erzielen kann

Lassen Sie sich von unseren Fallstudien inspirieren und erreichen Sie mit uns vergleichbare oder herausragendere Ergebnisse:

Über 550.000 € im ersten Jahr

Mit einer klaren Wachstumsstrategie und einem digitalen Vertriebssystem verwandelte FROSTI die zuvor schwachen Wintermonate in eine überdurchschnittlich starke Umsatzphase.

+550k Umsatz seit Beginn
100% Wachstum im 1. Jahr
Neue Videos & Funnels

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Explosionsartig erreichte Ziele

Es erforderte eine Marketingstrategie, um die Bekanntheit der Marke zu erhöhen, Kunden anzusprechen und Fachkräfte zu gewinnen.

+ 10.000 Solarleads
+ 400 Einstellungen pro Jahr
+ 5.000 Follower

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Umfassende Generalüberholung

Ein Problem bei Collatio Medical war der Fachkräftemangel und nicht genug qualifizierte Pflegekräfte, um den Bedarf zu decken.

Ø 100 Leads pro Woche
+ 40 Einstellungen pro Jahr
Zweiter Standort

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In kurzer Zeit zu vollen Kursen

Als Newcomer stand die SGE vor der Herausforderung, von Grund auf neu zu beginnen und dabei von Anfang an alles richtig zu machen.

+ 300 Anfragen pro Monat
Ø 25 Teilnehmer pro Kurs
Volle Kurse nach 6 Monaten

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Führende medizinische Einrichtung

Die Aufgabe war, qualifiziertes Pflegepersonal zu gewinnen, um dem steigenden Bedarf an Patientenbetreuung gerecht zu werden.

Ø 4 Einstellungen pro Monat
+ 165 Bewerbungen
+ 18.000 Leads

Aufbau der Marke Mitch Rau Akademie

Mitch hatte keine Bekanntheit. Eine konstante Neukundeakquirierung und die Erreichbarkeit potenzieller Coachingteilnehmer war schwierig.

1 Mio. Umsatz in 16 Monate
+ 9.500 Follower
Teilnahmen an Speakerevents

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+ 1.000 Mitarbeiter und 9 Standorte

Die Marke Pensum MED genoss nur geringe Bekanntheit, und herkömmliche Methoden erzielten keine Ergebnisse.

+ 400% Wachstum
+ 10.000 Bewerbungen
+ 1.000 Einstellungen

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Gezielte Werbung für Sichtbarkeit

Eisenbahn Campus stand vor der Herausforderung, nicht nur neue Kursteilnehmer zu gewinnen, sondern auch das Bewerbersystem effizienter zu gestalten.

+ 2.500 interessierte Kontakte
3 Standorte
Volle Kurse je Umschulung

UNSER ANSPRUCH, IHR GEWINN

Für jeden unserer Kunden gilt

Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen

Eine starke Arbeitgebermarke macht Sie für Bewerber deutlich attraktiver.

Sichtbarkeit und Bekanntheit steigern

Die andauernde Onlinepräsenz fördert die Sichtbarkeit und das Vertrauen bei Bewerbern und Kunden.

Qualifizierte Bewerbungen erhalten

Erhalten Sie in kurzer Zeit passende Bewerbungen von qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten.

Kosten pro Einstellung reduzieren

Durch die Implementierung effizienter Prozesse können die Cost-per-Hire um bis zu 50 % reduziert werden.

Personalengpässe beseitigen

Die neuen Mitarbeitenden beseitigen Personalengpässe und reduzieren den Stress im Team.

Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen

Eine starke Arbeitgebermarke macht Sie für Bewerber deutlich attraktiver.

Sichtbarkeit und Bekanntheit steigern

Die andauernde Onlinepräsenz fördert die Sichtbarkeit und das Vertrauen bei Bewerbern und Kunden.

Qualifizierte Bewerbungen erhalten

Erhalten Sie in kurzer Zeit passende Bewerbungen von qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten.

Kosten pro Einstellung reduzieren

Durch die Implementierung effizienter Prozesse können die Cost-per-Hire um bis zu 50 % reduziert werden.

Personalengpässe beseitigen

Die neuen Mitarbeitenden beseitigen Personalengpässe und reduzieren den Stress im Team.

DIE RAVO METHODE

In 5 Schritten zu passenden Mitarbeitenden

Analyse Ihres Ist-Zustands

Zu Beginn verschaffen wir uns einen umfassenden Überblick über Ihre aktuelle Situation. Dies ist entscheidend, um die strategischen Hebel mit den größten Wachstumspotenzialen in Ihrem Unternehmen zu identifizieren.

Ausarbeitung Ihrer Recruiting-Strategie

Auf Grundlage der Ist-Analyse entwickeln wir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie. Diese berücksichtigt die effektivsten Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und ist speziell auf Ihre individuellen Anforderungen zugeschnitten.

Beginn der Recruiting-Maßnahmen

Wir initiieren den Prozess mit bewährten Recruiting-Maßnahmen, zu denen unter anderem die Erstellung einer professionellen Karriere-Seite, Employer-Branding-Videos, Werbekampagnen, Recruiting-Funnel und weitere gehören.

Qualifizierte Bewerbungen erhalten

Interessenten bewerben sich über einen von uns speziell für Sie erstellten Bewerber-Funnel. Durch einen digitalen Fragebogen werden dabei geeignete Kandidaten vorselektiert, um die Auswahl für Sie zu vereinfachen.

Passende Mitarbeitende einstellen

Jetzt steht nur noch die Auswahl der passenden Mitarbeiter an. Dank unserer bewährten HR-Prozesse sparen Sie erheblich Zeit beim Onboarding und der Einarbeitung Ihrer neuen Mitarbeitenden.

4 Gründe für RAVO Media