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In einer Ära, in der der Wettbewerb um Talente härter ist als je zuvor, steht das Thema Mitarbeiterbindung ganz oben auf der Agenda vieler Unternehmen. Denn ohne engagierte Mitarbeiter ist langfristiger Erfolg kaum möglich. Doch wie können wir das Engagement unserer Mitarbeiter steigern? Um diese Frage zu beantworten, haben wir uns die wichtigsten Statistiken zum Thema Employee Engagement angesehen. Denn wie wir alle wissen: Zahlen sind die schlagkräftigsten Argumente für Investitionen.
Bevor wir uns in die Zahlen stürzen, werfen wir einen kurzen Blick auf die Definition von Employee Engagement und wie es die Unternehmenskultur beeinflusst. Employee Engagement ist mehr als nur Mitarbeiterzufriedenheit. Es geht darum, eine emotionale Bindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen herzustellen, die sie dazu motiviert, ihr Bestes zu geben und sich aktiv am Unternehmenserfolg zu beteiligen.
Um im „War for Talent“ erfolgreich zu sein, braucht es eine klare Strategie zur Förderung des Employee Engagements. Dabei ist es wichtig zu verstehen, dass Engagement nicht nur von äußeren Faktoren wie Gehalt und Sozialleistungen abhängt, sondern vor allem von der emotionalen Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen.
Engagierte Mitarbeiter sind produktiver, weniger abwesend und arbeiten kundenorientierter. Sie sind bereit, sich für den Erfolg des Unternehmens einzusetzen. Zudem ist es wesentlich kostspieliger, Mitarbeiter zu verlieren und zu ersetzen, als sie zu halten. Die Kündigung eines Mitarbeiters kann das Unternehmen bis zu 150 Prozent seines Jahresgehalts kosten.
Engagierte Mitarbeiter sind also das Herzstück eines erfolgreichen Unternehmens. Studien zeigen, dass Unternehmen mit einem hohen Engagement ihrer Mitarbeiter um 21 Prozent profitabler sind. Doch wie steht es um das Engagement der Mitarbeiter weltweit?
Laut einer Gallup-Studie fühlen sich nur 15 Prozent der Mitarbeiter am Arbeitsplatz wirklich engagiert. Das bedeutet, dass der Großteil der Arbeitnehmer nicht mit vollem Einsatz bei der Sache ist. Eine alarmierende Zahl, wenn man bedenkt, dass ein niedriges Engagement Unternehmen durchschnittlich rund 6 Millionen Euro pro Jahr kosten kann.
Die COVID-19-Pandemie hat die Art und Weise, wie wir arbeiten, grundlegend verändert. Viele Mitarbeiter fühlen sich durch den digitalen Informationsüberfluss gestresst und erschöpft, was sich negativ auf ihr gesamtes Wohlbefinden und so auch auf ihre Arbeitsleistung auswirken kann. Unternehmen müssen daher sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter die notwendigen Ressourcen und Unterstützung erhalten, um produktiv und motiviert zu bleiben.
Eine wirksame interne Kommunikationsstrategie ist entscheidend für das Engagement der Mitarbeiter. Nur wenn Mitarbeiter sich informiert, sicher und unterstützt fühlen, werden sie sich aktiv am Erfolg des Unternehmens beteiligen. Daher ist es wichtig, die betriebliche Kommunikation zu evaluieren und gegebenenfalls zu optimieren.
Insgesamt zeigt sich, dass Employee Engagement ein entscheidender Faktor für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens ist. Indem wir uns mit den Zahlen und Fakten auseinandersetzen, können wir besser verstehen, wie wir das Engagement unserer Mitarbeiter steigern und langfristig binden können.