In kürzester Zeit Wunschbewerber gewinnen und einstellen.

Social Recruiting

Mitarbeiter findet man heute digital und einfach wie nie. Mit den richtigen Stellschrauben sprechen wir potenzielle Bewerber an und holen sie in ihrer aktuellen Situation ab.
59 Bewertungen
Mehr als 100 Unternehmen vertrauen uns

Optionen im Vergleich

Die RAVO Methode vs. herkömmliche Maßnahmen

Im digitalen Zeitalter verlieren herkömmliche Methoden zunehmend an Effektivität. Setze stattdessen auf Ansätze, die nachweislich wirkungsvolle Ergebnisse erzielen.

StellenportaleHeadhunterSocial Recruiting only
Hohe Anzahl an Bewerbungen
Hohe BewerberqualitätJa, dank Sog-EffektVielleichtBei professioneller
Umsetzung
Hohe EinstellungsquoteJa, durch Best-
Practices
Arbeitgebermarke aufbauen
Nachhaltiger Recruitingerfolg
Ansprache von passiv
wechselwilligen Kandidaten

Drei Leistungen für
deinen Erfolg

Leistungen

Eine geschickte und individuelle Kombination aus drei Hauptmarkern, macht dich und dein Unternehmen für Wunschbewerber sichtbar.

Social Recruiting

Nutze präzise Social Media Anzeigen, um exakt die Mitarbeitenden anzusprechen, die dein Unternehmen benötigt.

Employer Branding

Etabliere eine attraktive und nachhaltige Arbeitgebermarke, die genau die richtigen Bewerberinnen und Bewerber anzieht.

HR-Prozesse

Nutze effiziente und zeitgemäße HR-Prozesse, um Zeit und erhebliche Kosten einzusparen.

Deine Ergebnisse mit RAVO Media

Die RAVO Methode

In 5 Schritten zu
passenden Mitarbeitenden

DIE RAVO Methode

01

Analyse deines Ist-Zustands

Zu Beginn verschaffen wir uns einen umfassenden Überblick über deine aktuelle Situation. Dies ist entscheidend, um die strategischen Hebel mit den größten Wachstumspotenzialen in deinem Unternehmen zu identifizieren.
02

Ausarbeitung deiner Recruiting Strategie

Auf Grundlage der Ist-Analyse entwickeln wir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie. Diese berücksichtigt die effektivsten Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und ist speziell auf deine individuellen Anforderungen zugeschnitten.

03

Beginn der Recruiting Maßnahmen

Wir initiieren den Prozess mit bewährten Recruiting-Maßnahmen, zu denen unter anderem die Erstellung einer professionellen Karriere-Seite, Employer Branding-Videos, Werbekampagnen, Recruiting-Funnel und weitere gehören.

04

Qualifizierte
Bewerbungen erhalten

Interessenten bewerben sich über einen von uns speziell für dich erstellten Bewerber-Funnel. Durch einen digitalen Fragebogen werden dabei geeignete Kandidaten vorselektiert um die Auswahl für dich zu vereinfachen.

05

Die passenden Mitarbeitenden einstellen

Jetzt steht nur noch die Auswahl der passenden Mitarbeiter an. Dank unserer bewährten HR-Prozesse sparst du erheblich Zeit beim Onboarding und der Einarbeitung deiner neuen Mitarbeiternden.

Nur wenige Klicks von neuen Mitarbeitenden entfernt

ERSTGESPRÄCH VEREINBAREN

Ergebnisse unserer Kunden

Case Studies

4 Gründe für RAVO Media

DARUM RAVO MEDIA

Wir stehen dir und deinem Unternehmen partnerschaftlich zur Seite, bis du deine angestrebten Ziele erreicht hast.
Durch die Zusammenarbeit mit uns profitierst du gleich mehrfach:

Ehrliche und direkte Kommunikation

Wir zeichnen uns durch eine klare und unmittelbare Kommunikation aus.

Ein Team aus Experten und Spezialisten

Unser Team besteht aus erfahrenen Online Marketing Strategisten, kreativen Köpfen und Video-Produzenten.

Glasklare Prozesse, Abläufe und Reportings

Mittels präziser Prozesse und Abläufe gewährleisten wir optimale Ergebnisse. Reportings halten dich auf dem aktuellen Stand.

Kreative und wirkungsvolle Marketingansätze

Profitiere von bewährten Marketingstrategien für eine schnelle Zielerreichung in deinem Unternehmen.

Das berichten unsere Kunden über uns

TESTIMONIALS

Fragen und Antworten

HÄUFIGE FRAGEN

Hier findest du die meist gestellten Fragen unserer Interessenten.

Wie viel Werbebudget benötige ich?

Die Beantwortung dieser Frage gestaltet sich grundsätzlich vielschichtig. Dennoch ermöglichen unsere präzisen Trackingmaßnahmen die Ermittlung des erforderlichen Werbebudgets zur Erreichung bestimmter Ziele. In der Regel ist ein Mindestbudget von 500€ pro Monat notwendig, um überhaupt mit Werbung auf einer Plattform zu starten.

Wie läuft eine Zusammenarbeit mit euch ab?

Wir beginnen mit einem Kickoff Termin, in dem wir Ziele klar definieren und sämtliche verfügbaren Ressourcen überprüfen, die für unsere Zwecke einsatzbereit sind. Darauf aufbauend erarbeiten wir eine Roadmap und starten mit der präzisen Planung sowie Umsetzung der anstehenden Aufgaben.

Könnt ihr uns eine Garantie geben?

Eine Garantie für ein Projekt in einem schnelllebigen und unvorhersehbaren Umfeld zu geben, wäre unseriös. Unsere umfangreiche Erfahrung befähigt uns jedoch dazu, rechtzeitig zu intervenieren und das bestmögliche Ergebnis für unsere Kunden zu erzielen.

Was müssen wir als Kunde mitbringen?

Marketing wird häufig als unkomplizierte Aufgabe betrachtet, da die größten Herausforderungen hinter den Kulissen stattfinden, außerhalb des direkten Blickfelds unserer Kunden. Daher sind neben umfassenden Informationen und einer engen Zusammenarbeit auch ein erhebliches Maß an Vertrauen erforderlich.

Wie bereits erwähnt, ist eine effiziente und kontinuierliche Zusammenarbeit unerlässlich. In diesem Zusammenhang spielt ein fester Ansprechpartner eine entscheidende Rolle, um eine reibungslose Kommunikation und Abstimmung zu gewährleisten.

Weitere Details können im Rahmen eines Erstgesprächs oder während des Onboardings besprochen werden.

Wie schnell sehen wir Ergebnisse?

Die Dauer der Umsetzung unserer Dienstleistungen variiert je nach Art des Projekts. Sobald das Onboarding abgeschlossen ist, beginnen wir unverzüglich mit unserer Arbeit.

Bei der Entwicklung einer Webseite kann der Prozess, angefangen beim Screendesign bis zur finalen Umsetzung, mehrere Wochen bis Monate in Anspruch nehmen. Dieser zeitliche Rahmen ist notwendig, um eine ästhetisch ansprechende und gleichzeitig funktionale Webseite zu gewährleisten.
Im Gegensatz dazu gestaltet sich die Schaltung von Werbeanzeigen flexibler.

Je nach den Gegebenheiten können erste Anzeigen bereits innerhalb von 14 Tagen geschaltet werden, was eine schnelle Lieferung von Ergebnissen ermöglicht.

Weitere Details und spezifische Zeitrahmen werden im Rahmen unseres Erstgesprächs ausführlich erläutert.

Gibt es eine Mindestvertragslaufzeit?

Um nachhaltige und aussagekräftige Ergebnisse zu erzielen, sowie den Erfolg unserer Zusammenarbeit angemessen zu bewerten, halten wir eine Mindestlaufzeit von drei Monaten für erforderlich. Dieser Zeitraum ermöglicht eine umfassende Analyse und Implementierung von Strategien, um eine langfristige Wirkung zu gewährleisten.

Wie geht ihr mit den neuesten Marketingtrends und Technologien um?

Wir sind kontinuierlich auf dem neuesten Stand in Bezug auf Trends, Technologien und bewährte Praktiken im Marketing. Dies resultiert nicht nur aus unserer beruflichen Verpflichtung, sondern auch aus der intrinsischen Neugier und dem Interesse unseres Teams an den neuesten Entwicklungen in Hardware und Software. Unser Team setzt sich leidenschaftlich für lebenslanges Lernen ein, um sicherzustellen, dass wir unseren Kunden stets innovative und effektive Lösungen bieten können.